Особенности сотрудничества с профессиональным рекрутинговым агентством

Поиск сотрудников и работы через специализированное рекрутинговое агентство – это дань времени. Однако с этой особенностью современной бизнес-реальности не все согласны. Это выражается в том, что специалисты ищут работу, а владельцы компаний – сотрудников самостоятельно. Проблема заключается в неумении работать с профессиональными рекрутерами, что часто становится причиной плохого карьерного роста или отсутствия развития компаний. Что делать в этом случае, и как разобраться в доступных возможностях?

Кадровое агентство – доступные услуги

Кадровые агентства сумели убедить многих людей, что профессиональный и направленный поиск вакансии или специалистов лучше и эффективнее результата собственных усилий. Уже сформировалось понимание руководителей, для чего нужны кадровые услуги, предоставляемые рекрутинговыми компаниями, каковы выгоды. Если упростить характер предоставляемых услуг кадровыми агентствами, они сводятся к двум направлениям:

  • поиску сотрудников с востребованной квалификацией, для которых предложен широкий набор вакансий;
  • индивидуальному подбору сотрудников, обладающих уникальными навыками и знаниями.

Востребованный персонал

Многие агентства занимаются всего одним направлением и видом деятельности. Их задача состоит в поиске и обработке заказов на кадровый аутсорсинг. Речь идет о выполнении работы по подбору персонала с обычной квалификацией. Преимуществом сотрудничества для работодателей по сравнению с самостоятельным поиском является быстрая скорость выполнения заказа и отсутствие необходимости проводить собеседования и отбирать людей самостоятельно. В профессиональных агентствах рекрутинговые функции понимаются шире.

Профессиональные рекрутеры занимаются поиском персонала, учитывая соотношение «цена – качество». В этом случае особое внимание уделяется специалистам, способным дать заказчику больше по сравнению с другими кандидатами, запрашивающими одинаковую заработную плату.

Индивидуальное обслуживание

Индивидуальное кадровое обслуживание предполагает поиск специалистов, способных сделать вклад в развитие компании. Эти работы выполняются по договоренности по более высоким ценам, однако они не влияют на ценовую политику профессиональных кадровых компаний и услуги массового сегмента. На индивидуальной основе рекрутеры работают на партнерских отношения и заняты поиском кандидатов с высокой или уникальной квалификацией.

Основная задача при индивидуальном поиске специалистов состоит в том, чтобы отобрать кандидатов, способных сделать серьезный вклад в развитие компании-работодателя.

Выполнение перечисленных задач возможно при использовании ряда специальных возможностей и инструментов:

  • профессиональных контактов;
  • базы данных кандидатов;
  • специализированных кадровых методик.

Выгоды для соискателей

Выгоды заказчиков при сотрудничестве с профессиональным рекрутингом состоят в поиске людей, способных внести свой вклад в работу компании-заказчика. Специалисты стремятся найти высокооплачиваемую работу. В этом отношении кадровое агентство помогает получить доступ к профессиональным специалистам и инструментам, используемым в поиске сотрудников. Речь идет о заинтересованном рекрутере и базе данных. Специалисты с уникальной квалификацией обычно находят работу в кратчайшие сроки.